1 、到“十一五”末，公司整体人员规模控制在 2200 人，其中：经营管理人员 220 人，专业技术人员 600 人，技能人员 1380 人。

    2 、经营管理人员大专以上学历达到 100% ，其中：本科以上学历占管理人员总数的 50% 以上，高级职称占管理人员总数的 15% 以上，中级职称占管理人员总数的 65% 以上。

    3 、专业技术人员大专以上学历达到 100% ，其中：本科以上学历达到 60% 以上，高级职称占专业技术人员总数的 10% 以上，中级职称占专业技术人员总数的 50% 以上；集团公司级人才达到 5 人以上。

    4 、专门技能人员要基本具备技校和中专以上学历，其中：大专以上学历人员要达到 30% ，高级技师占技能人员总数的 3% ，技师占专门技能人员总数的 15% 以上，集团公司级人才要达到 5 人以上。

    5 、到“十一五”末，员工素质建设已初见成效，员工对公司具有高度的认同感和归属感，具有共同的价值观和理想追求，忠诚于公司事业；员工精神风貌优良，身心协调发展，团队凝聚力强，能充分展示和体现公司的良好形象。